建設組織
   
  公司工會2016年工作要點
 

  2016年公司工會工作總體思路是:認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話精神,全面貫徹落實省總六屆七次全委(擴大)會議及公司二屆二次職代會工作部署,緊緊圍繞公司轉型發展戰略,團結動員廣大員工樹立信心、攻堅克難、同舟共濟、共度難關,為完成公司2016年各項工作任務做出新的貢獻。

  一、加強政治學習,注重教育引導,助力企業轉型發展

  ---組織開展政治學習,增強工會組織的“三性”。按照公司黨委的要求,組織開展黨的十八屆三中、四中、五中全會、省總六屆七次全委(擴大)會議及公司二屆二次職代會精神的學習,特別是習近平總書記的系列重要講話精神和黨章黨規的學習,通過舉辦專題輔導和培訓班等形式,不斷增強工會組織的政治性,力求實效,力戒形式,不斷提升工會工作的價值。

  ----發揮網絡輿情宣傳作用,注重正面教育引導。 關注網絡輿情信息,充分發揮網絡宣傳工作及“中國夢•勞動美•幸福路”攝影等主題系列活動,通過各種有效載體持續向員工宣傳公司各項改革的新精神、新要求,切實把廣大員工的思想統一到公司的改革發展上來,團結動員廣大員工樹立信心、攻堅克難、同舟共濟、共度難關, 為完成公司改革發展戰略目標做出新的貢獻。

  ---做好走訪、調研工作,維護公司穩定大局。要融入公司改革發展中心工作,超前思考、超前謀劃、提前部署,主動研究工會工作如何適應企業一系列新規定、新要求。圍繞以下“兩個”主題:A、企業面臨寒冬,如何開展“價值創造、節能降耗、降本增效”等活動,助力企業度過寒冬。B、公司面臨困境,如何轉變擇業觀念,與企業共度難關?與此同時深入車間、班組和員工群眾中,開展調研走訪活動,廣泛收集員工群眾對企業改革的意見和建議,摸清摸透員工關心的熱點問題、擔憂的焦點問題、考慮的重點問題,積極引導廣大員工正確對待和處理各種利益關系,幫助化解各種矛盾,自覺維護公司發展穩定大局。

  ----強化以人為本,助力企業轉型發展。要強化以人為本的發展理念,更加注重人文關懷,引領員工當好企業改革發展的主力軍,激發他們愛崗興企、敬業樂業的創造熱情,凝聚廣大員工的智慧和能量,形成助力企業全面深化改革、攻堅克難、創新發展的強大合力。

  二、規范“建家”考核流程,強化自身建設,促進工作扎實推進

  ---以培訓提素質。以能力建設為重點,進一步強化工會干部學習、創新、服務、組織協調“四種能力”的培養,不斷提升服務企業發展、服務基層一線、服務員工群眾的能力和水平。落實工會干部培訓機制,除組織好公司2016年度工會干部培訓班外,要結合工會工作標準化建設,組織基層工會專兼職人員進行培訓。

  ---以考核抓落實。 堅持“建家”工作常態化管理,落實公司工會制定的《2016年基層工會“建設職工之家”活動自檢考核表》的各項指標要求,加大對各級工會組織的考核力度,進一步規范自評、驗收、考核、表彰流程,促進基層工會積極爭創“模范職工之家”,促進各項工作的扎實推進和有效落實,做到“措施接地氣、活動有生氣、成效得人氣”,真正使工會成為“黨政所需、職工所盼、工會所能”的職工之家。

  ---以提案促維權。一是積極開展合理化建議活動,以公司二屆二次職代會提案審理、匯總、辦理及回復工作為重點,不斷完善職代會內制度,依法落實職工代表的知情權、建議權和監督權,促進企業民主管理工作的進一步深入。二是借助海礦電視臺、微信平臺、公司領導接待日等各種平臺,拓寬員工訴求渠道,協助黨政做好信訪工作,依法維護員工合法權益。三是通過舉辦慶元宵法律知識競猜、勞動爭議勞動法律監督員培訓班及員工法律知識講座及12•4法律宣傳日等活動,提高員工自身的法律意識。

  三、圍繞企業發展大局,凝心聚力,展現風采

  ---深化勞動競賽活動。根據省總工會的工作部署,結合公司2016年生產經營中心任務,開展“踐行新理念,建功‘十三五’”主題勞動競賽,重點在價值創造、技術革新、工藝創新等方面組織開展競賽活動。做實勞動競賽載體,以班組為平臺,把競賽活動下沉到班組,落實到日常生產、經營、管理之中。以創建“工人先鋒號”為抓手,積極發揮員工的價值創造精神,力爭在“工人先鋒號”、“五一勞動獎狀”等方面創造更多的省部級及以上榮譽。

  ---傾力抓好“安康杯”競賽。繼續抓好普及“三法”教育,組織廣大員工學習新的《安全生產法》、《職業病防治法》、《環境保護法》和公司EHS管理體系相關內容等,牢固樹立安全生產“紅線”意識。強化全員安全意識,建立健全勞動保護監督組織,充分發揮勞動保護監督員的示范引領作用。加強對班組安全活動的檢查和督促,加大對全員的安全知識教育培訓力度,提升全員整體素質和安全自我保護能力。全年舉辦18期班機組長、勞動保護監督員、工會小組長培訓班,進一步提升班組安全管理水平。

  ---加強員工技能培訓。針對當前公司高技能人才缺乏,關鍵技術工種、重要技術崗位后繼乏人等現狀,工會要發揮自身優勢,配合相關部門開展員工素質提升活動,有計劃有步驟地組織各種專業技術培訓和舉辦業務技能大賽,加大技能人才隊伍建設力度。

  ----弘揚勞模精神,引領員工創新創效。開展勞模名師帶徒活動,發揮勞模業務專長和技術優勢,持續深化群眾性科技創新活動。進一步健全勞模關愛機制,做好全國勞模“三金”和省級勞模慰問金的審核發放工作,開展勞模免費專項健康體檢,組織開展好勞模療休養活動。加大對勞模等先進人物的宣傳力度,不斷用勞模精神匯聚力量。

  四、圍繞“四有目標”,普惠服務好員工

  ---做好精準幫扶和普惠服務。要適時做好困難員工建檔、春節送溫暖、金秋助學、醫療互助、大病救助等精準幫扶工作。要從傳統的幫扶困難員工群體、關愛各類先進群體向為全體員工“普惠”服務轉變。積極探索員工普惠服務的有效機制,拓展和提升工會的維權、救助和服務職能,為員工提供維權、幫扶、培訓、教育、文體活動等“一體化”服務,確保工會工作外化于形、內化于心,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。

  ---做好監督檢查工作。要繼續落實工資集體協商制度。2016年要結合公司改革發展新情況和員工的新需求,進一步細化和完善《公司工資專項集體合同》,既要考慮公司生產經營及經濟效益情況,同時要考慮員工的整體利益,要使合同條款更加具有可操作性。加大對集體合同履行情況的監督檢查力度,督促各單位進一步認真落實集體合同各項條款。

  ---堅持公司領導接待日及信訪工作制度。熱情接待來訪員工,適時做好來訪人員的政策解釋和疏導工作;定期組織員工與公司領導面對面交談。做好信訪簡報、每周信訪信息的編寫工作;

  ---開展健康向上的文體活動。要結合企業生產經營實際,圍繞中心工作,通過舉辦“中國夢•勞動美•幸福路”攝影比賽、慶“三八”晚會、羽毛球賽、汽排球賽、登山運動等健康向上的文體活動,強化員工“健康生活、快樂工作”理念,凝心聚力,增強活力,充分展示員工健康向上的精神風貌。

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